Innowacyjne podejście do zatrudnienia pracowników w wielkich korporacjach

Obecnie, z perspektywy czasu, śmiało możemy stwierdzić, że dawniej, porównując do dziś, niemalże nie można było mówić o rozmowie kwalifikacyjnej, o sprawdzaniu kompetencji nowych pracowników, o ścisłym dopasowywaniu kandydatów do konkretnych stanowisk. Dziś sytuacja jest całkowicie odwrotna i na pewno nie wystarczy zwykła krótka rozmowa jak dawniej.